Målrettet analyse:

Engager medarbejderne i problemløsningen

​

Hvis din organisation har konkrete problemer, der skal løses, hjælper vi gerne med at finde svaret ... i organisationen.

​

Hvis fx omkostningsbesparelser eller øget digitalisering er en prioritet, engagerer vi medarbejderne og beder dem identificere områder, hvor besparelser eller digitalisering er mulige.

​

Her bruger vi vores simple Pyramide-model, der består af tre sider:

​

• Observér

• Beslut

• Agér.

​

Inspirationen er hentet fra militæret, hvor man ofte har brug for hurtig handling. De har dog sjældent tid til at lytte til hver enkelt soldat, inden de beslutter sig for, hvad de skal gøre. Den mulighed giver vi dig. 

​

Hvorfor inddrage medarbejderne i vigtige beslutninger?

Det er der to årsager til. Dels er medarbejderne tættere på processerne, så de forstår, hvad der er muligt - og dels ønsker de ofte at bidrage til at finde de bedste løsninger, da det påvirker deres dagligdag og arbejdsglæde.

​

Vores erfaring fortæller os, at når man som medarbejder inddrages i optimeringsprocessen, bliver man ekstra motiveret for at vise, at forslagene virker og at vi faktisk kan forbedre situationen - specielt ved at løfte i samlet flok. 

​

I er stadig eksperter i at drive jeres forretning

​

Vores rolle er ikke at diktere, hvordan I skal gøre. Vi har ikke en færdig PowerPoint med en liste over forskellige tiltag, klar til at blive implementeret. I stedet hjælper vi jer med at facilitere processen mod at finde de bedste og mest virkningsfulde indsatser. Det giver klart de bedste resultater.

​

ODA Pyramiden er endvidere perfekt til at følge op på enkeltstående udviklingsområder fra The DICE analysen. 

 

Lad os målrette specifikke problemstillinger og give medarbejderne mulighed for effektiv problemløsning.